一则声明

关于这条新闻

有一些不那么属实的地方。本来不想理会,但业内朋友很是关心,今天手机也很忙,口头传播有时候会造成一些不必要的误解,所以我这里书面澄清一下:

1、到目前为止(即2009年5月19日15点44分),我没有收到包括董事会在内的任何人的书面的或口头的通知:魏武挥,你被解除职务了。所以,可以这么认为,我到目前为止,还在blogbus工作;

2、blogbus自2007年融资以来,业务上颇有斩获,故而帐上现金充沛,未来运营基本没有问题。当然,经济危机以来,生意没像以前那么好做是真的,这哪家公司都是,不足为奇。

3、按照公司章程(大部分公司我相信都是这样的),我这样的VP(副总裁)的去留由总裁决定,和董事会无关。

谢谢大家关心!

不得不关注的一个招聘

这是BlogBus.com的一个招聘,由我们的产品经理撰写,转发于此:

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这是一个招聘日志,为了保持我博客风格,好不容易找来一张图片顶一下。

言归正传,BlogBus正式对外招聘网站策划人员(1-2人 工作地点 上海)

先来简单介绍一下,这个岗位是做什么的:

为完成公司 www.blogbus.com  & www.icity.cn  & www.yohocity.com  三个网站的网站构架,创意策划,功能升级等事务而服务。
当然,我基本上就是这个岗位的小小管理员。如果对我个人形象以及品德为人不满意者,请在投简历的时候慎重。
我们的日常工作主要是做什么呢?
沟通!我们所有要做的事情,就是为沟通服务。你要接触的人,不仅是我和我们的老板,还要接触公司所有部门的人。
如果你觉得你天生就喜欢默默地埋头做自己的事情,你就不要考虑该职位了。
如果你觉得你不能跟不喜欢的人平静的谈论事情,也不要考虑该职位。
如果你觉得你不能主动的找人把问题解释清楚,消除异议,也不要考虑该职位了。
当然,BlogBus帅哥美女如云,你不会后悔跟他们认识的。

沟通的问题解决了,就需要有清晰的表达能力
我们来自祖国四面八方,所以只能用一种语言交流。我个人希望你外语很强,但不希望你随时夹带YES,OK等方言。
能清晰地描述自己的想法,并且声音清脆悦耳。因为你需要在很多人面前描述你的方案,并接受轰炸机般的质疑。
当问你如何解决问题的时候,请不要解释问题是如何产生的。

我们很需要创意,但是不需要太过不靠谱的想法。
我们需要浏览大量的网站,并且对这些网站有分析,有认识,有见解。如果你讨厌上网,那这个职位不适合你。
我们需要你有足够的好奇心,对未知事物总是充满的奇幻之旅的幻想。对未知的东西,我们从不乱下结论。

我们做事情,讲求目标
网站策划,背负着网站的发展,网站的走向,网站的未来,这样的使命感要求我们,一切以目标出发。
在这里,你将学到一切以目标为中心的设计原理,而不是一切以用户为中心的设计原理。
在这里,我们研究用户行为及心理,它不但研究常规行为,还要研究怪诞行为。你会对一些不能理解疯狂行为,获得理论支持。
在这里,我们关心每一个用户的生活状态,我们提供的是一种享受乐趣的服务。
在这里,你看到的BlogBus,只是我们对它的憧憬的冰山一小角。更多你还没看到的,正等着我们去努力实现。

所以,我们需要新鲜的血液补充我们的队伍。我们欢迎每一个用户为我们提供创意,提供建议,提供想法。
但是,最后能为广大热心用户服务的,一定是专业的团队。所以,我们需要你具备以下基本的能力:

1. 不但能用嘴巴把问题说清楚,还需要用文字把事情描述清楚。你的文案能力要强,文字表达能力要强。作为策划,你最终需要完成策划文档,公司各个部门都将以你的策划文档开展工作。
2. 你需要具备对排版的审美,并具备简单排版的设计。因为设计师,需要你来告诉他们,你需要怎样的一个最终效果。
3. 我们不要求你掌握编程能力,也不需要你对代码有所了解。但是,知道自己博客是怎么弄出来的,你应该用过可见即可得的网页设计工具,这点常识是需要具备的。因为你将会独立负责项目,与我们的工程师沟通协调工作。你加入我们后,我们将对你进行专业技能的培训。
4. 你必须热爱这个网站,并且是这个网站的用户。我不相信不深入自己热爱的平台的人,能做好这份工作。
5. 清晰的表达能力,和谐的沟通能力。在录用前我们肯定会面试你,不要让我们觉得很难跟你谈话,你最好能准备一个对BlogBus的某一功能或方向上的创新构想。你能现场手舞足蹈的向我们描述,还有黑板可以供你发挥。不用害怕,哪怕你说的是错的,或者很不靠普。因为我们只想考验你的表达能力。
6. 你应该具备一些在兴趣爱好。听歌,拍照,写博,看电影,玩游戏,运动,泡网,购物,化妆,混BBS,混社区,找吃找玩这样的兴趣爱好,你应该具备两个以上。

如果你觉得你已经做好了准备加入我们~那么,你可以把简历发到:job_mail_200610

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UPDATE:我看到了本日志下的诸多评论,有觉得罗嗦的,有觉得要求高的。我倒不觉得我们的产品经理写得很罗嗦,因为这要看受众的。如果你无意这份工作,当然会觉得罗嗦,但如果你的确有意,那就请仔仔细细看一遍。一个人进入一个企业,对双方而言,都是机会成本极高的事(因为你可能来了bus就没去其它公司,而我们招募了你就不会招募其他人)。我很信奉一句话:训练有素的员工是企业最大的资产,没有训练的员工是企业最大的负债。作为一个商业人士,我当然希望进入bus的人:1、对bus很认同;2、有着起码的基本技能。如果觉得这篇招募书很罗嗦的,至少,我相信你对bus的这个岗位,毫无兴趣,也就不是这篇招募书的受众。

至于要求高嘛,呵呵,怎么看了。招募书其实是一种“开盘”,人才会“还盘”,最终的雇用关系达成,是双方妥协的结果。是的,我近来越来越喜欢“妥协”两个字,妥协才能双赢,才能和谐嘛!