评论: 镶嵌：社会网与经济行动（四）

作者: 魏武挥

魏武挥 — Sat, 21 Jun 2008 14:30:01 +0000

离开它？

hssl — Fri, 20 Jun 2008 05:55:03 +0000

公司政治，我还是比较理解的。有人的地方就有政治。但是如果公司的权势被一些自私、势利、心胸狭窄、睚眦必报的人所掌握，该怎么办？没有办法同流合污。

魏武挥 — Thu, 19 Jun 2008 14:13:22 +0000

嗯，人件这个概念很好

魏武挥 — Thu, 19 Jun 2008 14:12:32 +0000

公司政治，是避免不了的，稍微有一些也谈不上百害而无一利。但过了，就完蛋了

魏武挥 — Thu, 19 Jun 2008 14:11:31 +0000

我觉得最重要的是mission，而且该mission组织内部每个人都认可（不认可的就不用干了）

神仙 — Thu, 19 Jun 2008 01:54:40 +0000

在开发的领域也有这样的书。比如程序开发心理学，人件

hssl — Wed, 18 Jun 2008 09:22:28 +0000

老魏，再来你这诉诉苦。我所在的公司规模不大，却也拉帮结派，勾心斗角，在里面生存简直每时每刻都要窒息。
老板更是个没有骨气的家伙。

ding — Mon, 16 Jun 2008 09:18:51 +0000

如果以为升迁系统仅仅酬佣效率与才智，并且公司以此明示或暗示地承诺员工，工作努力必得回报，未免是太幼稚的想法了。

说得极是。但是我始终认为，一个公司内部组织结构应该简单，公司文化应该清晰，公司要有道德感，负罪感，别搞得那么复杂。
最简单的，最贴近人心的始终是最有力的。

魏武挥 — Mon, 16 Jun 2008 04:33:59 +0000

职业荣誉感是个体对组织的关系，社会网更多探讨的其实是个体和个体之间，个体和团体之间的关系。都是活生生的人。

魏武挥 — Mon, 16 Jun 2008 04:32:52 +0000

此话我有分寸的，倒是知道轻重，问题不大