It Talks–魏武挥的博客

在仔细阅读过加入Bus的十大理由和十大要求之后，如果表示赞同且有意加盟BlogBus，可以阅读以下文字，寻找具体您所感兴趣以及胜任的岗位：

岗位一：网络编辑 1-2人

在 大多数网络公司的招聘中，网络编辑是一个很多人都愿意尝试的职位。在这里，我们需要明确一点，在BlogBus，网络编辑不是“拷贝&粘帖”的简 易工种。作为一名网络编辑，您需要有大量的阅读量，并且能够撰写一手很好的文章。您需要相当熟悉Blog世界和Blog文化，并且对社会热点有着敏锐的观 察力。您需要懂得互联网上受众的眼球愿意接受什么。我们可能需要您专门从事晚班的工作，或者早班。还有可能要求您在节假日期间值班。

从学历方面，我们并不强求您一定是名牌大学毕业的，但大多数情况下，本科文凭是必要的。而且，我们希望您是中文专业、新闻传播专业、社会学专业之类的文学士。我们还需要您具有一年左右的网络编辑从业经验，但这个经验超过三年，不是我们考虑的对象。

您还需要稍许掌握一些技术能力，这并不意味着您需要和技术或者设计人员一样。我们需要您会一点图片处理能力，还需要您会一点网络源代码编写的最基础的知识（比如您应该知道，在源代码部分，一个空行不是一个回车键）。

在您的应聘简历中，如果您有自己的Blog，请提交Blog地址。这会有助于您的应聘成功。至于Blog地址，如果您架设的地方并非BlogBus，我们不会有丝毫的介意。但如果您毫无RSS订阅的经验，我们会很介意。

岗位二：策划编辑 2人

从某种意义上讲，与其说该岗位是一个编辑人员，不如说他/她是一个市场人员。该岗位的工作因为市场的需要而存在。

首先，您需要满足网络编辑几乎所有的条件，并且，您需要极强的商业意识（请注意，这一点极其重要）。您的职责是进行一个商业化专题的设计和维护，所以，他/她是一名高级编辑。

之所以说是“几乎”所有的条件，就是因为在从业经验的考量上不太一样。我们需要您有更多的编辑从业经验，如果您有传统媒体的经验会更好。您需要有具体的商业专题策划经历。您的简历上应诚实地恰如其分地说明这些经历。

岗位三：站务管理专员 1人

任何一个稍许有点规模的网站都会碰到spam的苦恼，何况BlogBus这样用户数百万当量级的网站。您或许从来没有听说过BlogBus，但这个网站已经存在了四年。道高一尺，魔高一丈，我们的确面临着spam的威胁。

在技术的帮助下，我们可以自动消灭99%的spam，但剩余的这个1%，数量也相当惊人。另外，总有一些不那么明智的用户在散布一些不那么明智的信息，需要在政府的指导下予以规范。

站 务管理专员的职责就是对付这些有害的信息。是的，这份工作有点枯燥，不是那么有趣。有时候，您还可能被迫在一天之内阅读到大量您觉得有点恶心的内容。但为 了用户能获得一个安全干净的网络环境，我们以为，还是值得的。我们会提供一个管理平台供您进行更有效地处理垃圾，而不是让您成天对着数据库来进行操作。

这份工作也向应届毕业生开放，您不一定需要有正式的工作经验，学历也被放宽到大专。但是，我们需要您有足够的吃苦耐劳的精神。性格取向上，我们以为，一个内向的人比较适合这种工作。而且，心思活泛且创意无穷的人，不适合这个岗位。

岗位四：用户服务专员 1-2人

BlogBus为用户提供疑难解答式的支持，而不是完全由用户自己去琢磨。特别是BlogBus的VIP用户，更需要友好的人工服务。我们用户数量的发展，需要招募更多的服务人员。

有鉴于用户经常会面临的问题属于技术或者美工设计（比如模板）方面的问题，因此，我们希望您是一名理工科专业至少是大专毕业的人士，您需要懂得一些技术知识和网页美工知识。当然，BlogBus系统是相当特殊的，您入职后，我们会提供专门的培训来迅速获得这方面的经验。

我们还需要您大致了解wordpress或者MT这两个Blog系统。如果你曾经用过它们架设过独立Blog，会为您的应聘加分。

这份工作同样欢迎应届毕业生。

岗位五和六：平面设计师 以及 网页设计师 各1-2人

在 您自问具有设计能力且投递简历之前，我们提请您，仔细考虑一下自己的组织纪律性。是的，我们知道设计人员需要有充分的创意能力，但我们同样需要您具备服从 的精神。之所以在这两个岗位上需要强调这一点，因为我们遗憾地观察到，某些很有创意的设计人员，与其说适合在公司里供职，不如说他/她更适合做一名海阔天 空的艺术家。

再重申一遍，我们是一个商业公司，所以，我们不需要毕加索。

设计人员所需要的能力，我们以为，不需要再重复了。因为我们需要的是有一到三年工作经验的设计师。您可以自问自己是否胜任。另外，我们需要告诉您，我们不是Apple的Fans，所以，我们不提供苹果系统来让您做图。我们是中规中矩的windows系统。

在提交简历的时候，您应该附上您的部分作品。您的设计风格应该是比较大气且明快的，可爱い式的风格很多场合下不为BlogBus所接受。网页设计师需要懂得网页源代码的知识。

学历方面不是关键点。您可以是自学成才的人士。

岗位七：设计总监 1人

该岗位是带有管理职能的设计人员，所以，他/她当然首先应该满足岗位五和六的要求。

设计总监需要有带领工作室团队的经历，而且，这份履历不应该少于三年。这是一个复合型人才，设计加上管理。正因为如此，对于这个岗位的招募，我们会相当慎重。来回几次面试和复试，希望您不要介意。

这份重金聘用且核心岗位的入职，需要更多的面对面的沟通才能完成。所以，这里也就不再多写什么。

岗位八：销售经理 2人

这是一个销售岗位，承担收入的角色。很有挑战性。

在 目前状态下，通俗地讲，销售主要是销售广告。但是，BlogBus的广告并非是干巴巴的banner或者button广告，而是一种整合营销传播。我们更 愿意面向一些中高端品牌来实施广告计划。因此，我们不仅需要您有足够的互联网广告销售经验，还需要您有良好的职业礼仪和职业形象。

我们会为您提供专业的销售辅助人员，例如策划，来完成整个销售过程。我们也有足够的资源来配合您完成您的销售。但是，我们需要您能为BlogBus带来更多的营销机会。

BlogBus的整合营销传播，和一般意义上的互联网广告模式有点不同。因此，您需要了解一些关于web2.0的基础知识。如果您实在没有这方面的知识，只要您具有一名出色的销售经理的实力，我们乐意为您提供这方面的培训。

岗位九：销售总监 1人

和岗位七类似，又是一个重金聘用且核心的岗位。基本上，和设计总监有点类似：销售加上管理的复合型人才。而且，需要频繁的面谈后才能确认。这里不再多写。

岗位十：市场文案专员 1人

他/她是一名为BlogBus撰写文案的写作高
手。公关稿当然是该岗位的职责，而且，他/她还需要会写作一些公司宣传文案（手册）。因此，文笔好是首先需要的能力，其次是对web2.0的理解和领悟。我们希望您是一名从事过两年左右IT业记者的人士。

您提交的简历中，应包含您过去的写作作品。但请注意，是商业作品。风花雪月式的个人感悟，不在考虑之列。

岗位十一：市场部经理 1人

该岗位要求您同时具有市场开拓经验、策划经验以及团队领导能力。我们都知道市场工作需要丰富的人脉，而人脉则需要一定时间的积累，因此，您应该具有市场工作三年以上的经验，并且负责过（不是参与）一些拓展案子。请在您提交的简历里如实地恰如其分地说明。

在我们看来，市场的工作是对销售工作的支持。我们需要您帮助我们推广BlogBus的各种产品、功能，还有可能协助公关人员一起来推广blogbus的品牌。在这个意义上，您是我们市场工作的核心发动机。

您工作的对象是媒体，主要是传统媒体，有一部分是网络媒体。所以，您应该熟知传媒的运作规律。如果您有那么一两年的传媒内部工作经历，就更好了。

您同时还是一个管理者，当然，不是很大的团队。您有几个很优秀的助手，如何让他们1+1能大于2，靠的是您的领导力。

很有些挑战性，不是吗？

岗位十二：媒介公关经理 1人

您所担当的职责有两个：其一、协助公关副总裁进行品牌传播；其二、负责建立和维护BlogBus的媒介关系。因此，您是市场运作的支持者。当面临具体业务的开拓时，您需要提供一个良好的媒介关系表。

我们会给您提供一份现有的媒介关系，并且提出我们的要求：更大的媒介关系表。您要懂得如何制作预算，并且每个月向前推进。您的重要考核指标之一就是这份媒介关系表。

这是一个花钱的岗位，但BlogBus不太习惯大手笔花钱。我们希望每分钱都花在刀刃上。

您的加盟，会给我们带来一些新的媒介关系，这是我们最希望看到的。但这不等于我们仅仅让你不断地燃烧着您既有的关系。依托BlogBus平台，我们相信，您不仅可以获得一份不错的薪资酬劳，更重要的是，您也可以拓展您新的媒介关系。

我们希望您：个人职业生涯规划的定位是：一名出色的公关人员。因为在我们看来，销售、市场、公关，后者是最需要积累和最需要专业精神的。

岗位十三：测试工程师 1-2人

该 岗位对于技术的要求很高。我们当然不是要求您进行人工测试（那叫试用，不是您的工作职责），而是要求您写一个程序来测试我们推出的新功能或者新产品，比如 做一个压力测试。BlogBus很多程序都是用PhP进行开发的，所以您需要熟知PhP语言。您还需要很了解MySQL数据库方面的知识。

我们需要您有两年左右的测试工程师的经历，如果您从事过软件测试将更好。您的简历里还需要附有一些技术方面的证书来证明您的技术能力。

岗位十四：系统管理专员 1人

您的工作具有一定的挑战性，因为您需要承担网站服务器端的维护和优化。

我 们会为您的工作定下量化的指标，包括接通率、出错率等。您的技术要相当优秀，因为您要知道，面对的不是一两台服务器的小型网站。而且，BSP网站和一般的 内容网站不太一样。内容网站所吸引的都是读者，无法访问最多就是不读。但BSP吸引的是大量的作者。辛辛苦苦写完一篇日志，按下提交按钮返回一个404出 错，是任何一个人都会火冒三丈的事情。

我们需要您有丰富的系统管理经验，三年是至少的，而且是大型网站的系统管理。如果您曾经是个某个大型机房的管理人员那就更好了。

岗位十五和十六：Java工程师 1人 以及 PhP工程师 1-2人

纯技术人员工种，需要撰写代码，这其实是个体力活，所以我们需要您比较年轻。但我们一样需要您有至少一年的网站开发的工作经验（学生时代自己摆弄建站亦可），曾经独立开发过某个项目（或者是主要成员）。

在PhP上，我们需要您有纯熟的工作经验，能够直接投入到独立开发之中。Java工程师则不需要那么纯熟。我们会安排一个有经验的Java人员和您一起工作。

如果您曾经开发过Blog系统，那是会得到加分的。

技术能力当然很重要，但我们更看重您的学习和钻研能力。我们希望您能不断挑战自己的技术能力，因为网络时代，技术更新实在可以说是日新月异。

岗位十七：客户关系专员 1人

销售系列的职位，属于销售辅助人员。

虽然说是辅助人员，但职责很重要。销售人员只负责开拓业务，而之后的联络以及维护，都是该岗位所要完成的事情。BlogBus从来不做一锤子买卖，所以，需要专人来进行客户关系管理。

这 个岗位要求具备一定的职业形象，虽然不做学历要求，但恐怕受过高等教育的人比较容易有一些人文底蕴。具有三至五年的企业外勤经历，懂得与客户（也就是上 帝）沟通，挖掘并清晰化他们的需求（很多时候，客户自己说出来的需求都是不明确的，比如说：请帮助我们推广我们的品牌）。心思要细密，且，对不起，我们目 前这个岗位只需要男性。不是我们性别歧视，而是我们已经有一位女性客户关系专员了。

如果您曾经有过大型跨国企业工作过的经历，会为您的应聘加分。

您需要有流利的英语听说读写能力。

以 上就是我们所需要的人才。我们对您的加入抱有很大的期望。但是，我们是一个注重工作流程的公司，因此，请您遵循流程，将简历投递到人力资源的专用信箱中（recruit2#blogbus.com）。 请不要直接和我们公司的高管人员接触，除非您有足够的自信会打动他们。通常情况下，您这样的行为，会首先被扣除这样一个分数：对于流程的尊重。

我们的面试过程分为两步：初试和复试。期间大概相隔一个星期。所有加入BlogBus的人员，都需要经过高管面试。我们对于人力引进非常慎重。

我们会提供具有挑战性的薪资，也会为您提供培训和职业生涯发展规划。我们严格遵照国家政府相关的劳动力雇佣政策。但是，我们实施的是KPI绩效考核体系，就目前状态下，我们不提供一年13个月甚至更多的薪资。每个岗位需要3个月的试用期。

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