李开复离职

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李开复宣布了自己离开谷歌中国的决定,这是一条可以上门户首页的大新闻。

我无意评价李开复这四年来对谷歌的贡献,也无意评价这四年来谷歌的成就,我总觉得,这种事儿,必须再过上个几年才能断言。评价一个组织高级管理者的工作,不是眼门前能下判断的事。我依稀记得曾经有一个记者采访一位卸任CEO,如何评价自己任内的工作,他的答复是:看三年后的股价吧。

keso说,他曾经建议李开复谋求一个大学校长的职位,后者半开玩笑式地否决了这个提议。我对keso的这个建议很认同。李开复是一个喜欢布道的人。而也正是这样一种秉性,他很难在一个职业经理人的位置上长久地做下去。

我过去曾经说过,公司其实就是一个政教合一的经济性组织。从公司真正的掌门人开始,就是教主/主教/神父/教士这么一个结构。成功的公司有它自己的“道”,所谓公司文化,每一阶的管理者都有担当布道的责任。但是,这个道,是掌门人钦定的,不是管理者定的,哪怕你是高级管理者。

google当然是一个很庞大的帝国,不过这个帝国还只有一代。创业者没有离去也不曾死亡,故而对于要布的道,创始人的影响几乎是决定性的。在很多时候,李开复想布的道,应该和组织的诉求相吻合,但同样有些时候,未必match,甚至,还有当事人发自内心且不足以于外人道的痛苦和无奈。如果一个管理者对布道这件事不是太过热情的话,那是没什么问题的。但如果天性就有那么点教育家的意思的话,这种痛苦和无奈是成立的。

google高层,对于李开复的布道热情,以及他具象化了的开复学习网,是怎样的一个真实态度,外人是很难评论的。但李开复对于他在谷歌中国的位置的态度,却是可以琢磨的。一个布道者,当然希望将自己的所有观点看法思考,不遗余力地在任何一个场合传播出去,但职业经理人这五个字,未尝不是一种枷锁。

如果google已历三代,或者百年公司,再或者谷歌中国已经获得真正意义上的独立,李开复也许会延长这个辞职的决定。但显然事实不是这样的,于是,李氏离去。

性格使然。

update:同样的事其实也很多,试举例:老罗之与新东方,洪波之与千橡,其实和功高震主一点关系都没有。有一大票粉丝的人总有些喜欢自由自在的意思。

23 thoughts on “李开复离职

  1. Pingback: 那个真实的开复老师 | 卡咩在路上

  2. eshiafb

    大型企业就是这样,每一级的主管都有宣扬自身企业文化的需要。如果个人的思考和企业宣传不能相辅相成,就是这样啦。个性要服从企业需要

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