其实，在中国，职业经理人做为一个完整的阶层，很难说是存在着的。不过，对于一部分人而言，的确可以称他们是“职业经理人”。
职业经理人大致可以做这样一些维度测量：受过高等教育（学士以上，以硕士居多）；年龄一般超过三十，但应该在五十以下；有过几个公司的工作经历；一般在管理岗位（通俗地讲，就是手下有兵）；月收入属于当地薪资收入（不包括财产收入）的中上水平；家有余粮（积蓄），但不会太多。
职业经理人其实是蛮痛苦的一群人，这些痛苦，在主管这档子事情中我提到过：主管不好做。但职业经理人还有另外两种痛苦。
有一个关于农民的笑话，说是两个农民在地头晒太阳，闲聊起皇帝该如何生活。其中一个农民认为皇帝就是天天可以晒太阳，另外一个农民则补充说道，可以天天吃肉！
这个笑话是说没见过世面的人对皇帝的定义。没见过世面有时候挺幸福的，而职业经理人的痛苦就在于，他们事实上，见过了一些世面，可惜，只是偶尔参与一下罢了。
这种偶尔参与让他们生活有了新的目标和追求，同时也带来了欲望不能立刻得到满足的烦恼。大体上，很多所谓的“中产阶级”都有这种自找的压力，而对于职业经理人，还有第三项痛苦，那是他们特有的：所遇非人。
并不是所有的老板都真心想把自己的事业做大做长久的，特别是做长久这一项。这个世界有太多的投机性的老板，他们搞一个公司，其实就是搞一个项目，催肥了以后把它卖掉。这类老板通常只关心能卖掉多少钱，而至于卖掉以后，那帮曾经帮助他把这个项目做到能溢价卖掉的份上的人的利益，他是毫不care的。
这就是职业经理人的悲哀了。他们辛辛苦苦地帮助老板把自己给卖了，到头来还在帮着老板数钱。职业经理人所追求的那档子事情，和老板所追求的那档子事情，根本不是一回事，结果可想而知。
如果只是普通员工，特别是刚刚毕业的员工，这也没什么。至少，他们在劳作的同时，获得了经验。但职业经理人却不是这样。鉴于他们的背景，他们并不是来学习经验的，而是来让已有的经验发挥价值的，在一个投机性老板的手下，除了赚到一些所谓的高额月薪外，还能有什么？
相对于刚毕业的学生而言，职业经理人，挑老板真得非常重要。他究竟是在做公司，还是在做项目？这是每个职业经理人决定纵身跳下之前，必须仔细考量的那档子事。
专业扯淡型人才
