一个人要了解自己，其实是挺难的，不过，有一个比较讨巧的方法。
所谓要了解自己，事实上，说穿了，就是“你在别人的眼里是怎样的”。如果你认为自己是外向的人，而别人都认为你是一个内向的人，从“存在即合理”的角度而言，你就是一个内向的人。因此，所谓正确认识自己，就是正确认识到别人心目中的自己。
于是，我决心在BlogBus内部推行一个“360度考评”的玩意儿。
这不是什么新鲜玩意儿，就是公司所有员工都为你一个人进行打分。发扬web2.0的我为人人，人人为我的精神，公司上下，就可以每个人获得其他所有同事的评价。这些考评，大部分是打分题，有几个是要用文字来描述的简述题。
这个考评，和员工的薪资体系一点关系都没有。我只是想让每个人（也包括我）知道：自己在别人心目中是一个什么样的人。我甚至把它视为一种福利。毕竟，这个年头，想知道别人怎么看待自己的，不是那么容易的。
每个人手上都拿到了HR苦心制作的厚厚一叠考评表，我也不例外。31日，也就是明天，是最后的交稿期。于是，今晚我开工苦战，来给每位同事打分。啊呀，这真叫一个苦啊。
不是一件好玩的事情。
貌似给自己下了个套。所谓作茧自缚？请君入瓮？还是自找苦吃？我几乎想放弃这个每年都打算执行一次的计划。算了，明年别搞了，这不在折腾自己嘛！但，idea是不错的，无非就是做的人够苦而已。弃之可惜啊！
打着打着，我忽然就有了主意。
其实，会有一个比较好的办法来做。
专业扯淡型人才
