不得不关注的一个招聘

      不得不关注的一个招聘有101条评论

这是BlogBus.com的一个招聘，由我们的产品经理撰写，转发于此：

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这是一个招聘日志，为了保持我博客风格，好不容易找来一张图片顶一下。

言归正传，BlogBus正式对外招聘网站策划人员（1-2人 工作地点 上海）

先来简单介绍一下，这个岗位是做什么的：

为完成公司 www.blogbus.com  & www.icity.cn  & www.yohocity.com  三个网站的网站构架，创意策划，功能升级等事务而服务。
当然，我基本上就是这个岗位的小小管理员。如果对我个人形象以及品德为人不满意者，请在投简历的时候慎重。
我们的日常工作主要是做什么呢？
沟通！我们所有要做的事情，就是为沟通服务。你要接触的人，不仅是我和我们的老板，还要接触公司所有部门的人。
如果你觉得你天生就喜欢默默地埋头做自己的事情，你就不要考虑该职位了。
如果你觉得你不能跟不喜欢的人平静的谈论事情，也不要考虑该职位。
如果你觉得你不能主动的找人把问题解释清楚，消除异议，也不要考虑该职位了。
当然，BlogBus帅哥美女如云，你不会后悔跟他们认识的。

沟通的问题解决了，就需要有清晰的表达能力。
我们来自祖国四面八方，所以只能用一种语言交流。我个人希望你外语很强，但不希望你随时夹带YES，OK等方言。
能清晰地描述自己的想法，并且声音清脆悦耳。因为你需要在很多人面前描述你的方案，并接受轰炸机般的质疑。
当问你如何解决问题的时候，请不要解释问题是如何产生的。

我们很需要创意，但是不需要太过不靠谱的想法。
我们需要浏览大量的网站，并且对这些网站有分析，有认识，有见解。如果你讨厌上网，那这个职位不适合你。
我们需要你有足够的好奇心，对未知事物总是充满的奇幻之旅的幻想。对未知的东西，我们从不乱下结论。

我们做事情，讲求目标。
网站策划，背负着网站的发展，网站的走向，网站的未来，这样的使命感要求我们，一切以目标出发。
在这里，你将学到一切以目标为中心的设计原理，而不是一切以用户为中心的设计原理。
在这里，我们研究用户行为及心理，它不但研究常规行为，还要研究怪诞行为。你会对一些不能理解疯狂行为，获得理论支持。
在这里，我们关心每一个用户的生活状态，我们提供的是一种享受乐趣的服务。
在这里，你看到的BlogBus，只是我们对它的憧憬的冰山一小角。更多你还没看到的，正等着我们去努力实现。

所以，我们需要新鲜的血液补充我们的队伍。我们欢迎每一个用户为我们提供创意，提供建议，提供想法。
但是，最后能为广大热心用户服务的，一定是专业的团队。所以，我们需要你具备以下基本的能力:

1. 不但能用嘴巴把问题说清楚，还需要用文字把事情描述清楚。你的文案能力要强，文字表达能力要强。作为策划，你最终需要完成策划文档，公司各个部门都将以你的策划文档开展工作。
2. 你需要具备对排版的审美，并具备简单排版的设计。因为设计师，需要你来告诉他们，你需要怎样的一个最终效果。
3. 我们不要求你掌握编程能力，也不需要你对代码有所了解。但是，知道自己博客是怎么弄出来的，你应该用过可见即可得的网页设计工具，这点常识是需要具备的。因为你将会独立负责项目，与我们的工程师沟通协调工作。你加入我们后，我们将对你进行专业技能的培训。
4. 你必须热爱这个网站，并且是这个网站的用户。我不相信不深入自己热爱的平台的人，能做好这份工作。
5. 清晰的表达能力，和谐的沟通能力。在录用前我们肯定会面试你，不要让我们觉得很难跟你谈话，你最好能准备一个对BlogBus的某一功能或方向上的创新构想。你能现场手舞足蹈的向我们描述，还有黑板可以供你发挥。不用害怕，哪怕你说的是错的，或者很不靠普。因为我们只想考验你的表达能力。
6. 你应该具备一些在兴趣爱好。听歌，拍照，写博，看电影，玩游戏，运动，泡网，购物，化妆，混BBS，混社区，找吃找玩这样的兴趣爱好，你应该具备两个以上。

如果你觉得你已经做好了准备加入我们~那么，你可以把简历发到：job_mail_200610

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UPDATE：我看到了本日志下的诸多评论，有觉得罗嗦的，有觉得要求高的。我倒不觉得我们的产品经理写得很罗嗦，因为这要看受众的。如果你无意这份工作，当然会觉得罗嗦，但如果你的确有意，那就请仔仔细细看一遍。一个人进入一个企业，对双方而言，都是机会成本极高的事（因为你可能来了bus就没去其它公司，而我们招募了你就不会招募其他人）。我很信奉一句话：训练有素的员工是企业最大的资产，没有训练的员工是企业最大的负债。作为一个商业人士，我当然希望进入bus的人：1、对bus很认同；2、有着起码的基本技能。如果觉得这篇招募书很罗嗦的，至少，我相信你对bus的这个岗位，毫无兴趣，也就不是这篇招募书的受众。

至于要求高嘛，呵呵，怎么看了。招募书其实是一种“开盘”，人才会“还盘”，最终的雇用关系达成，是双方妥协的结果。是的，我近来越来越喜欢“妥协”两个字，妥协才能双赢，才能和谐嘛！

101 thoughts on “不得不关注的一个招聘”

  1. 魏武挥 Post author

    自己抢个沙发，有意应聘者请通过正文中的邮箱地址，而不是这里留下评论。还是要讲点小流程的，虽然blogbus不是个大公司。

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      1. 有道理

        太啰嗦了。

        或者这说明，言简意赅不是Blogbus的风格。
        能不能有耐心天天这么啰嗦着，就是简历筛选第一关。

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    1. 爬上墙头等红杏

      引进人才的高标准正体现了该公司对员工素质和自身发展的重视

      公司是不大，但前途很大，这种招聘方式和要求我觉得更体现一种大气和责任意识，高素质，符合规定的人才队伍才适合这种公司的成长模式，才可能成为志同道合的合作伙伴，试想，如果你是老板，你希望随便找一个无德无才无能之辈？你的公司还谈何前景？？

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  19. M-may

    看了招聘广告，看了评论，憋不住了，想说一句，我觉得这个要比一般公司的招聘广告来的亲切的多，重视的不是应聘者的硬性条件，而是一个人的能力，同时还写明了为什么要具有这个能力，所以我觉得很好啊！很明白，很清晰！

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      1. Lorna

        1.没有收到评论回复通知。这个博客只是用了blogbus的常见模板，但实质是wordpress吧？

        2.“错别字是企业博客的魅力”可能指普通信息的发布，但如果招聘、声明等重要信息也很粗陋，会让人感觉不专业。

        3.个人感觉weiwuhui.com是你的个人博客，或者说企业CEO的个人博客。简单查了一下企业博客的定义和实例，和了解到的“企业博客”还有一定的差异——至少，这里发布的文章不是总与blogbus有关，甚至很多完全不相关。

        Lorna的最新一篇日志是：伪满洲国中央银行——亚洲最坚固的建筑

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        2. 魏武挥 Post author

          1、这是个wp的blog，不是blogbus的；
          2、专业不专业，我不认为个别错别字会影响如此之深
          3、我不是ceo，我这个blog越发不是ceo的blog

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  28. 王小东

    武挥挥，我有想法
    —
    难以找出恰当的语言，参看我的博客，希望能够比较便捷地了解我。谢谢
    —
    概况：新闻专业，本科，2007年毕业，爱好信息传媒，喜欢动感的生活

    Reply ↓
    1. 魏武挥 Post author

      还是请您投递简历，描述您的价值罢！这是您的开盘：我有意来。在得到这个信号之后，我们会去看您的blog

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  29. 匿名

    现在是这个样子了..要求肯定是要的.每个地方都一样..

    特别是对现在这个金融危机来说..

    高学历的人和底学历的人抢饭碗..

    09年应该可以说是灾难年吧

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  33. 晨

    我觉得这个招聘内容很有趣
    很清楚地描述了这个岗位的职责、所需要的能力

    虽然是长了点，虽然这个岗位的要求有几点我几乎不具备
    不过看完这个招聘内容，我咋觉得有点兴奋= =
    也许是觉得很有挑战性

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  35. 小丁

    看了你的招聘广告,我一点自信都没有.我想为什么招的都是如此优秀的人物,像我们这样几乎全不能够符合条件,我想问怎么样努力才能达到你们所要求的呢?

    Reply ↓
    1. 魏武挥 Post author

      呵呵，其实我觉得从技能而言，要求并不高，要求的更多的是一些性格、心态之类的东西

      Reply ↓
  37. david

    问一个尖锐点的问题。

    Blogbus的招聘强调的是结果导向。那么这么几年，Blogbus对自己在用户积累上完成的结果是否满意？我并没有看到Blogbus用户实质的增长 – 对于这样的公司，如果用户良性增长，是很难被众人眼球忽略的。

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  41. FlyChina

    简历投了一周了，从周一到周五，但是没得到blogbus哪怕说谢谢的反馈，我有点失望。

    我是按流程走的，但流程明显把我忽略了。我想这也是为什么上面那么有人想直接把简历投递给您的原因。

    循规蹈矩果然行不通。

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    1. 魏武挥 Post author

      我想，hr没有发出初试通知自有原因，但如果要求hr对每个投递的简历回复的话，咳，虽然这样做很好，但毕竟操作性不高。

      在这里，向您说声抱歉！

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      1. FlyChina

        想多说两句。

        曾经在跟华师大学新闻的同学交流的时候，跟她们说，学传播必看魏武挥的博客。结果过一个月再见面的时候，看到其中有一名女生把您的所有文章都用A4纸打印出来并装订成册了，而且上面画重点写批注的，颇有英语红宝书的意思。

        因为看到您不但术业专攻，而且对待博客回复的态度也令人敬佩，所以我在twitter上发牢骚之前又想了一下，决定还是回复在这里。认真回复blog的每条留言，起码在中国，是很少有人能做到如此透彻的。而领导人的风格一般都会耳濡目染给团队，所以觉得大巴的员工也应如此。也许是我要求太高了。

        如果不是发件箱里还有我另花一个半小时写的自认为还拿出手的那封求职信的副本……

        hr如此我的确说不出什么，希望cs不要也如此。

        Reply ↓
        1. 魏武挥 Post author

          先是感谢你对我的赞誉和推荐啊，也谢谢那位女生如此看得起我。

          回评论的事嘛，这是我个人一向保有的观点：人写两个字不容易，当然要尊重。

          不过，公司就不是我一个人的事了，你也知道，hr每天会面对成千上百的简历，很多简历都是制式的（也就是群发的），hr基本上对每个简历都是匆匆看过，凭印象和经验去做初步筛选。我承认，这里面会漏掉有识之士，但既然是公司的事，就要算计成本产出。hr这种做法，并无不当。

          多多站在别人的立场考虑问题，有时候可以想想：为什么我的简历不出挑？其实，我很早以前是写过关于如何撰写简历的日志的：http://weiwuhui.com/601.html，仅供参考。

          再次感谢你对我以及大巴的抬举！

          Reply ↓
  42. Toris.X

    其实这种招聘启事我挺喜欢，虽然啰嗦，不过基本上把所有重要的点都写出来了，看一两遍就能很好的提取出全面的信息，一个了解自己而且有职场经验的人也能很快明白自己在这个职位上的贴合度。
    我对比一下自己也有90%的贴合度了。嘿嘿~不过今年不准备来上海~明年再说吧~BlogBus我一直挺关注的。恩。

    Reply ↓
  43. 廿五月

    非得把招聘写得和本科生混学位的论文一般通俗易懂绵延流长才能招呼到你们的受众
    真心流露出“专业团队”对“高素质人才”的渴求啊

    Reply ↓

  44. Pingback: FlyChina

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